Personal coaching

Iedereen heeft zo nu en dan behoefte aan een goed klankbord en sparringpartner. Of u nu worstelt met vraagstukken als manager, met vragen wat betreft uw loopbaan of omdat u bepaalde competenties als overtuigingskracht, inlevingsvermogen of leiderschap verder wil ontwikkelen om daarmee uw effectiviteit te vergroten. Heeft u die behoefte aan persoonlijke coaching dan beschikt CDC Nederland over een breed netwerk aan coaches met ieder hun eigen expertise en invalshoek.

Wanneer u met ons een coachtraject ingaat, dan beslaat dit gewoonlijk uit zo'n 6 gesprekken met een tussenperiode van ongeveer een maand, waarbij opdrachten voor de tussenliggende periode verstrekt worden en u ook op andere manieren contact houdt met uw coach. We vinden vooral een goede match met uw coach belangrijk. Dit laatste hangt ook af van uw leerdoelstelling. In een eerste kennismakinggesprek zullen we die samen met u bepalen en ook welke coach u het beste verder kan begeleiden.

" A coach is the person who gets people to play at their best (Bennis, 1995)"

Reacties van protegees

De gesprekken met Pim ervaar ik als waardevol en niet vrijblijvend. Ze gaan ergens over. Hij is erg goed in staat om te luisteren en terug te geven wat eerder is besproken. Zijn vragen zijn niet vrijblijvend, scheppen ruimte en perspectief. Hij is erg goed in staat om theorie in te vlechten in een persoonlijke biografie (B. de J., manager energiesector).

Mijn gesprekken met Pim hebben mij erg geholpen dieper tot mezelf door te dringen om van daaruit een eigen visie te ontwikkelen op mijn eigen effectiviteit, die dicht bij mezelf staat en daardoor ook natuurlijk uitwerkt in de praktijk. Wat daarbij zeker heeft geholpen is dat Pim een heel prettige persoon is met een goed inlevingsvermogen en zeer scherpzinnige, soms behoorlijk confronterende vragen. (D. de J., manager chemische sector).

Pim is in staat om de theorie tot leven te brengen door deze te koppelen aan de rijke praktijkervaring die hij heeft opgedaan als consultant in het bedrijfsleven. Hiermee wordt je geïnspireerd en gemotiveerd om de aangereikte inzichten, handvatten en technieken toe te gaan passen in je eigen onderneming. Voor mij persoonlijk heeft dit ertoe geleid dat ik in mijn bedrijfsonderdeel Personal Development Statements heb geïntroduceerd; we gestart zijn met strategische personeelsplanning en dat we actief de in-, door- en uitstroom van personeel aan het managen zijn. Ook zijn we op een meer effectievere wijze bezig met het voeren van coachgesprekken (M.S., manager insurance sector).

Wanneer ik aan de coaching van Pim denk, komt bij mij direct de quote "warme betrokkenheid" naar boven. Wat ik heel erg waardeer is dat die betrokkenheid er ook is als we geen afspraak hebben en ook dat ik hem altijd kan bellen (A.S., manager zorgsector).